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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的.劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;依据第三十八条的规定提出解

员工主动辞职没有补偿. 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出

你自己提出来辞职,没有补偿.

1、无固定期限劳动合同工本人提出辞职没有赔偿.2、如果是单位辞退应当有赔偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.经济补偿的年限最高不超过十二年.

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部

用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,除了培训协议约定的服务期限未完成,劳动者需要支付未完成的服务期对应的培训费用外,不需要赔偿企业,通常有如下情况: 1.签订无固定期限劳动合同,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可

单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况,主动辞职没补偿 单位存在违法用工情况,以相关理由通知单位辞职,可以要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动

如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形,劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的. 下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有.你提出.解除劳动合

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