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关于工龄工资国家是否有规定

没有的,只有政府公务员、机关事业单位、国有大企业才有这个说法.

公务员的工龄工资是国家规定的,企事业单位的工龄工资是单位自行规定的.

企业工龄工资是公司自主规定,不属于国家法律规定范围. 工龄工资操作说明: 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄

没有,这些都是各事企业单位自行规定的.

对于工龄工资,国家机关工作人员工资制度有规定;对于企业单位,法律只是规定按劳分配、同工同酬、工资随同经济效益和物价水平增长,实行最低工资保护,企业内部采用什么分配制度是企业自主权.

没有硬性的规定,以用工单位的工资制度,签订的用工合同为准.工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧.

工龄工资国家没有规定,一般都是企业制定的. 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧. 企业执行工龄工资的政策各不相同.少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定x元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发.

劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权

对于企业的工资制度,国家没有具体规定,也没有规定有工龄工资,因此,具体用人单位怎么制定工资政策,那是单位的事情,有的单位发放基本工资,绩效工资,按照工作年限发放工龄工资,有的单位按照工作岗位领取岗位工资,是不一样的,

工龄:自1993年10之后所谓工龄即:参加社会劳动保险的缴费年限.工资即劳动报酬,除了各地每年规定的最低工资标准外,工资待遇企业高度自主,国家政府不干涉.

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